雇佣合同翻译原则

随着中国的高速发展，以及一带一路倡议的提出和实践，我国与全球化在业务上的合作逐渐增多，并且赴外的务工人员也在逐年增加。在面对复杂的国际形势和陌生的用工环境的时候，我们应该与雇主签订合法的雇佣合同，以此保障自己权益。这其中就不可避免地涉及到了跨语境、跨文化的雇佣合同翻译的业务。那么，在面对这种情况的时候，我们该掌握哪些雇佣合同的翻译原则呢?接下来，未名翻译将为您简单讲解，尽量避免以后发生劳务上的纠纷。

准确性原则

雇佣合同是一种密切关联自身利益的合同。所以在雇佣合同的翻译上，我们要时刻把握准确性的翻译原则。因为根据法律条文的严谨程度，稍有偏差，则可能保障不住自身的利益。所以在此过程中，我们要尽可能的保证翻译的准确无误，务必做到俗话上所说的“抠字眼”。特别是合同中所涉及的法律术语和一些涉及自身利益的关键词，应该给予密切关注和重视。尽可能地还原本来语境中想要表达的意思，避免歧义的产生。或者在遇到一些日常词汇的时候，应该警醒地反应，这个词语是否有在法学语境中的词义。不仅如此，不能随意删改原文，要一切以原文为准。

精简化原则

在雇佣合同的翻译上，我们不能直接地一字一句的翻译就形成译文，而是要站在目标语言的用语习惯上，对句子进行润色。所以在大体完成翻译任务后，译者要对整段文字进行一定程度上的修饰。尽量在不歪曲事实的基础上，做到精简化表达。

规范性原则

在翻译雇佣合同的过程中，我们要时刻关注其雇佣合同的规范格式。在翻译的时候就要注意整体。比如正文中的条款部分，一定要先弄清楚各条款之间的逻辑关系。来使译文条理清晰，切忌生搬硬套，使文字变得晦涩难懂。

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