雇佣合同翻译

一说到雇佣合同，大家理解的雇佣合同就是雇主雇用员工时签的合同，同时很多人也以为雇佣合同就是员工入职时和公司签订的劳动合同，其实不是这样的，雇佣合同和劳动合同还是有区别的，未名翻译作为优质的合同翻译公司给大家整理了雇佣合同的相关内容，供大家了解参考

雇佣合同和劳动合同的相关比较：

１、二者的历史不同。

雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。

劳动合同的历史没有那么久远，甚至还中断过一段时间。直到人类社会进入知识经济时代，劳动合同的作用才再现光辉。

２、性质不同。

雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同。

劳动合同是确立了一定的劳动关系。

３、目的不同。

雇佣合同的签订是为了购买劳动者的劳动力。

劳动合同的签订是为了使员工成为公司内部的一员。

4、主体资格的不同

劳动合同的主体是企业和劳动者。劳动者需要借助企业发挥自身的价值，对企业有从属性和依附性。

雇佣合同的主体是平等、独立的关系，法律地位也是平等的，受雇者不需要借助雇佣人就能发挥价值

5、合同当事人双方的权利、义务不同

在劳动合同中，一般劳动的法律关系比较稳定，不会轻易与签订人解除劳动合同，并且一些大型企业还会为劳动者提供“五险一金”，但是雇佣合同的签订就比较随意，没有那么多条条框框，也不会为受雇者缴纳“五险一金”。

6、风险负担不同

在劳动关系中, 劳动者受的是工伤，则可以通过多种渠道寻求赔偿，甚至可能会获得双倍赔偿。

但是雇员寻求的赔偿渠道比较单一，可能获得的赔偿就比较少。

未名翻译公司雇佣合同翻译优势

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