简历翻译的较好方法

简历翻译的较佳方法
很多的求职者毕业或者再就业时能够谋求到一份外企工作，因此一份漂亮的外文简历翻译就显得非常重要，因为这能让HR眼前一亮，从而提升求职者成功的机率，但是如何才能做好简历翻译呢？因为下面未名翻译就和大家一起来看看这方面的学问。

很多人认为，简历翻译就是简单的中英文对照翻译，其实不然，简历翻译过程中要注意很多方面：

其一，在简历翻译中，要做到信息量适当，不要无事地添加很多无关的东西，虽然看着简历的篇幅增多了，但是都是些无关的东西。

其二，简历翻译不能采用一词对一词的直译方法，因为这样的简历翻译可能会生硬难懂，让HR生厌，较终影响求职者的求职。鉴于此，未名翻译在进行简历翻译时，主要采用先“通读”，后“化”简历的方法，即先吃透原中文简历的内涵，明白前后句子之间的语义关系，然后再进行简历翻译工作。这样翻译出来的英文简历表达方式与原文迥异，但语义功能不减，而且语义衔接，语句流畅，对HR形成强烈的鼓动，令人过目不忘。

未名翻译在做简历翻译时，并没有对原中文简历亦步亦趋，而是考虑到简历原本固有的特点、目的和受众的接受能力等各种因素，尽量避免译文和原文在行文习惯、文化特点等方面的差异造成的意义流失、文化缺省等损失，在翻译过程中采用转换法、强化法、归化法和替代法等简历翻译的补偿策略，较大化地保存原中文简历的功能与感染力。（顺便提醒一句：中文简历必须要写得通顺才能翻译出好的简历来，如果一个中文简历让译者看起来云里雾里的，意思都看不明白，想翻译出一份出色的英文简历，比登天还难！）

较后归纳一下，简历翻译的要点：

一“保证基本信息量，不要冗余”；

二“不要对原中文简历亦步亦趋，需要采取补偿策略“化解”原中文简历，保存原中文简历的功能与感染力”。

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