公司员工手册翻译

员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。不论何种形式的员工手册，其基本内容可以划分为九个部分：前言、公司简介、总则、任职聘用、薪酬、福利、工作时间、附件。

员工手册翻译语种

员工手册英语翻译、员工手册日语翻译、员工手册法语翻译、员工手册韩语翻译、员工手册俄语翻译、员工手册德语翻译、员工手册意大利语翻译等。

员工手册翻译领域

公司员工手册翻译、 企业员工手册翻译、银行员工手册翻译、酒店员工手册翻译、景区员工手册翻译等。

员工手册翻译优势

1.专业：精心挑选员工手册翻译领域先进的译者，熟悉专业词汇或者行业术语，语言通达，所提供的译文专业专业。

2.准确：准确地将手册的安排及其企业文化传达给员工，准确地将企业的文化与当地市场文化融为一体。

4.快捷：我们的译员日处理量为八千字以上，快捷的时间保障，和质量保障，让您的放心无忧。

员工手册一般包含以下各部分

1、前言：对这份员工手册的目的和效力给予说明。

2、公司简介：使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。

3、总则：一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。

4、任职聘用：说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。

5、薪酬：员工较关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。

6、福利：阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。

7、工作时间：使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。

8、行政管理：多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。

9、附件：与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、培训制度、社会保险制度等。